企業工作服定做行業發展現狀分析

曾聽圈里的一些設計師說起過工作服，表情往往是不屑。在他們看來，工作服設計太機械化、模式化，留給服裝設計師發揮的空間太少。不能體現天馬行空的思想、不能使用種種設計技巧、不能對面、輔料進行再創作、不能用夸張的配飾和玄妙的圖案來凸顯主體?？赡?，大多數設計師樂意把目光投向能夠吸人眼球的，更能展現設計師才華和水平的男女時裝上，這里更有可能獲得鮮花和掌聲。換個角度來看，生活裝的設計對象，群體相對比較單一固定，消費者的年齡段、性別、個性、文化水平、審美能力、消費能力等都在一個水平線，設計師容易駕馭;而工作服的設計師要面對的是某一職業，服裝必須同時滿足所有人員的形象要求，并凸顯企業文化，年齡段、性別、個性、文化水平、審美能力等因素造成的差異，都要設計師來平衡，工作服要突出職業形象，款式時尚新潮，要符合國際流行色調，滿足各種功能，做起來麻煩，也不容易出彩。這種情況下，不少做工作服的老板哀嘆，國內工作服領域缺少優秀的設計師。

在今天，國內男女裝市場群雄割據的激烈競爭中，在國外大牌的虎視眈眈和搶灘中，國內工作服的市場已成為一個相對優勢產業。品牌時代的今天，市場競爭已經轉移到了以信息傳遞力的強弱所決定的企業形象的競爭上，國內越來越多的企業集團導入CI、VI，注重樹立自己的形象。每個企業都想要塑造良好的企業形象，以特定的社會形象和風格，反映出時代精神和社會文化、企業形象。簡潔、明快、醒目、生動的制服和企業標志、標準色等視覺識別系統的刺激，是最具有強烈沖擊力的，其傳播力和感染力最為具體、生動和直接，作為企業員工人體包裝的工作服，正以嶄新的綜合功能，成為企業參與競爭不可缺少的一部分。

此外，著裝觀念的改變和職業人群的擴大，正在締造著一個龐大的市場。據報道，我國目前從業的職業女性有3.5億，占從業人員的47%。也就是說我國目前的職業人群有7億多人，這樣龐大的工作服市場，是世界上任何一個國家都無法比擬的。另據有關部門統計，在我國有一定規模的女裝企業有3700多家，男女裝兼顧的有25000多家，而真正有規模、有實力的工作服企業為數不多。土地、物價、公檢法、監察、公路等部門的工作服和工廠、醫務、飲食等行業的行業服需求巨大。但是目前國內職業服裝的生產混亂，企業大多無專業設計師，不懂職業特點，無技術設備和生產能力，管理水平低下，材料選擇不當，款式陳舊，做工粗糙，色彩單一，無美觀性可言。體現不出工作服的藝術性和高附加值性。一個潛在和巨大的工作服市場急需專業的設計師進軍。

工作服設計從某種程度上講，比時裝設計難度更大，工作服比其它服裝更突出服裝的保護、象征和裝飾這三個基本功能，作為一種科學的、文化的，具有現代人性化和藝術性的服裝賦予人的工作生命以物的特性和精神性。工作服的設計，多品種，多樣化，高檔化和專業化是必然趨勢。工作服設計不僅是色彩與款式的變化和服裝材料的運用，它在體現時尚潮流，追求款式、造型、面料順應時代生活的同時，需要從服裝材料上表現設計思想，以提供不同環境所需的特定功能，防輻射、防靜電、阻燃、防塵、防腐等。這樣，工作服在不斷融人設計元素的同時，還要融入高科技的技術。張辛可教授曾在一篇文章中談到，工作服的研究、設計、使用的“科學性和文化性”二者之間已呈現“強烈融合”和“相對分離”的兩大趨勢。這樣看來，做女裝做得好的設計師未必做的了工作服。

作為文化、科學與技術更緊密結合體的工作服，在當代更多傾向國際化、民族性與時尚性的結合上。設計從單一化模式發展為追求個性化趨向，但如何繼續提升以達到參與國際競爭的水準，怎樣把工作服自身的文化品位和個性面貌，把藝術性與實用性融為一體，把現代的民族文化通過設計師必須具備和諧統一的宏觀思維和微觀思維，能在突出個體人的風格和氣質的同時，準確地預測到若干個體的疊加用專業語言融合之后能傳達出什么樣的理念和個性。只有設計師把人文色彩，民族文化、地域文化、企業文化以新理念、新思路、新知識融會貫通并巧妙地組合后才能做出工作服的個性。黑西服的國際化和民族特色的旗袍等表面化的缺少深度和自身特色的東西合壁，不要再出現了，真正了解文化內涵，了解地域文化，了解世界并有深厚積淀的設計師的作品才是符合現代社會的主流的產品。

在工作服領域，如何把幾千年文明古國的文化精髓與現代科技相結合，包裝好中國人的形象，更深層次地充分反應出一個民族特有的文化內涵，詮釋中國文化的迷人魅力和著裝者的獨特個性，是值得專業設計師去探求和研究的重要課題。更不希望到時，我們的產品又是法國人來做設計。