現代職場為什么都選擇定制工作服?

　　職場中穿工作服可標明工作特征，工作行業以及工作性質。現代工作服在中國出現和被使用的時間并不是很長。大概從近代開始，外來的思想和物質在很大程度上改變了中國人的著裝觀念和方式，如“干什么穿什么”，就是現代工作服的基本理念。但這不能說明中國沒有“職業用裝”的歷史和觀念，如中國古代的軍隊服裝和各朝代的官服就是標準的“工作服”，在這個意義上，工作服在中國的出現和使用可謂源遠流長，只不過人們沒有專門將這類服裝冠名為工作服這個名稱。
 

　　現代職場中工作服特點：

　　1、標識性

　　旨在突出社會角色與特定身份的標志及不同行業，崗位的區別，其作用在于：樹立行業角色的特定形象，便于企業識別弘揚企業理念和精神，利于公眾監督和內部管理，提高企業的競爭力，標識性可分為：等級、場合、性別、身份等。通過款式與色彩搭配，服飾配件和企業標志不同來實現。

　　2、實用性

　　實用的工作服應適應不同的工作環境材料要考慮材料的理論性能，生物性能，質感，加工性能等要以工作特征為依據，便之結構合理，色彩適宜，具經濟耐用，物美價謙。

　　3、防護性

　　指如何保護作業人員身體不受作業環境中有害因素的侵害，以保證準確、安全、高效完成任務，防護性的設計由面輔料、配件、附件、色彩組成。防護性設計合理，可*大限度地減少事故的發生及相關傷害。

　　4、藝術性

　　其目的在于美化衣著者的形態特征，彌補人體美的不足，表示出衣著者的個性和氣質，傳達出行業、企業的形象，它對個人和行業形象是同等重要的。

　　5、時代性

　　時代性因政治、經濟、流行、文化、文藝思潮等因素而通過服色、造型、飾物等折射出來，時代特征既從服飾傳統中吸收精華加以改造，又從眾多外來服飾汲取養適應現在，體現時尚、流行、時髦，具有鮮明的時代特征及歷史烙印。

　　6、科學性

　　現代科學運用于職業服的全過程：材料、設計、打版、制作、包裝，其無污染，懸垂性好、透氣性好而大量運用于各類工作服，其性能在于防護、衛生、保健。高技術含量的新的紡織材料的拓展和加盟給工作服以日新月異的新面目。

　　7、民族性

　　工作服是民族文化、民族意識、民族藝術的綜合體現。
 

　　工作服在職場中的作用：

　　工作服對于企業來說，從內到外形成一種凝聚力和形象力，塑造出白領階層質樸、穩重、干練和充滿自信心的形象。而全體員工身著規范統一、分明的工作服進行各自的工作、忙而不亂、有條不紊，逐漸形成企業的向心力和凝聚力，以激勵每個員工不負企業的標志，按企業的理念、精神去努力工作。對外，可讓用戶、消費者、來訪者通過對工作服及其相應的產品、服務品質的形象感悟產生好感、共同一致的價值觀、認同感、無形中增加了其競爭的優勝性。

　　1、樹立企業形象

　　企業如人一樣，有一個形象問題，這些形象可能是高樓大廈，也可能是鋪天蓋地的廣告，但企業形象*能生動和隨時隨地體現的。首先是員工的形象，可以想象，一幫素質低下、穿著打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里，也會與硬件環境格格不入，這就是為什么一些高檔賓館要寫上這一句話的原因：“衣冠不整，謝絕入內”。可見，企業形象，首先是人的形象!

　　2、提高企業凝聚力

　　人是*活躍的企業資源，也是唯一一種會自我調控生產效率的資源。一個企業只有萬眾一心，同仇敵愾，才能將企業的人力資源效用發揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業效益，優先要提高員工凝聚力。好的工作服能夠從一個側面加強企業自豪感和體現企業對員工利益的關心。

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　　3、創造獨特的企業文化

　　工作服在企業形象識別系統(CIS)中雖然屬于視覺識別(VI)的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風貌，體現出一種企業的文化內涵，這是其一;其二，設計獨特的工作服，同時，還能體現企業的價值觀，比如深色調和保守的工作服能夠體現企業的穩健作風，而顏色和款式設計大膽的工作服則能體現企業的創新精神等等。

　　4、規范員工行為

　　無論下班時員工在干什么，上班一穿上工作服，就能使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態，如果企業能夠恰如其分地將工作服與員工的行為聯系起來，穿工作服的過程就相當于一次“崗前會”。