關于企業(yè)員工工作服的管理制度規(guī)定

一、定做工作服的目的

為樹立和保持公司良好的企業(yè)形象，展示員工良好的精神風貌，有效加強員工工作著裝的管理，特制定本管理制度。

二、工服使用的范圍

本制度適用于因工作崗位性質，需要配備工作服的所有員工：

1、營銷總監(jiān)、策劃部全體、物業(yè)部全體含所有現(xiàn)場服務人員、銷售部全體以及看房車司機等;

2、客服人員、前臺接待、維護工作人員;

3、保安、保潔等后勤服務人員

三、工作服的制發(fā)：

1.工作服定做由管理部統(tǒng)籌招商承制，按員工實有人數(shù)加制10%至15%以備新進人員之用，分支機構如有特殊原因可比照此項辦法在當?shù)卣猩坛兄疲匦鑼⒅谱饔媱濐A算會管理部后辦理。

2.每一員工每年制發(fā)夏冬服各一套為限列入年度預算。

3.員工到職完成保證資料后即可領取工作服(臨時工及包工均不發(fā)工作服)。

4.制發(fā)服裝時由各部門依據(jù)人數(shù)造具領用名冊蓋章領用。

5.工作服數(shù)量

夏服：男性員工：淺藍色短袖襯衣一件，深灰色西褲一條。

女性員工：淺藍色短袖襯衣一件，深灰色短裙一條。

冬服：一律制發(fā)深灰色茄克一件同色長褲一條。

數(shù)量：男女性員工每年制發(fā)夏、冬服裝各一套。

6.套量：工作服大小尺碼由承制商制成樣裝由員工套量而定。

四、工作服穿著規(guī)定：

1.穿著工作服即代表本公司之精神，必須保持整潔，假日可免穿著。

2.為方便工作，工作服可以穿出廠外。

五、工作服使用年限：

1.工作服穿著及保管以一年為期，按領用之日起算。

2.工作服如未達使用年限遺失或故意損壞者，應按原價賠償。

3.離職員工如領用服裝未屆保管年限應即繳還，如未繳還者，在其薪資內扣還。

六、工作服管理要求

1、公司配置工裝人員在上班時間或參加重要活動期間必須穿工服;

2、穿著工作服時，注意儀表儀容，穿著得體、大方;應搭配與工作服顏色、款式得當?shù)囊m子和鞋類，鞋應保持清潔光亮，無破損并符合工作要求，不得搭配影響工裝整體效果的帽子等飾品;

3、工作服應經常換洗并保持干凈、整潔，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線等現(xiàn)象;

4、除換洗外，工服不得帶離公司，非工作時間非工作場地不得穿著工服;

5、任何人不得擅自改變裝的樣式，不得典賣、變賣、轉借工作服;

6、工服的日常保管由員工本人負責，如有遺失應及時向公司申請配置，工裝成本由員工自行承擔;

7、員工在離職或調離崗位時應將工作服退還人力行政中心行政部，如有遺失員工承擔工作服成本費用;

8、針對特殊崗位(置業(yè)顧問、銷售經理、銷售主管等銷售類人員或其他崗位人員)配置的品質好、價格高(單件價格超過800元或單套價格超過1500元)的且無明顯公司及項目標識的工作服裝，員工離職時應將工作服帶走，員工應承擔工作服購置費用(按發(fā)放工作服后員工本人的使用時間折算，折舊期為兩年)。

9、違反工作服管理的處罰規(guī)定：

(1)配備工服人員工作時間或重大活動時未按要求穿著工服的，每人次罰款50元;

(2)工裝穿著不符合規(guī)定的(違反上述第2、3、4條規(guī)定)經要求整改而不執(zhí)行的，每次罰款20元;

(3)員工遺失工裝、庫存保管人員因工作疏忽造成工裝遺失的，照價賠償。

七、本制度由人力行政中心行政部負責修訂和執(zhí)行解釋，本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。
 

單位：依蘭（北京）服裝有限公司
日期：二0二0年四月十五日