工作服訂做要多注意穿著者的感受

　　為什么依蘭小編要這么說呢?工作服大多數(shù)是穿在誰的身上，*多的不是人事部職員，不是企業(yè)高層管理，也不是企業(yè)老板，而是一直在以汗水與勞動默默的推動著企業(yè)進(jìn)前進(jìn)的一線生產(chǎn)作業(yè)員。那么，現(xiàn)在企業(yè)在訂做廠服、工作服或工作服的時候往往會忽略了工作服真正穿著者的感受，都是一味主觀按照企業(yè)的老板或人事行政的人員的個人主觀意識來訂做工作服，然后用嚴(yán)格的廠紀(jì)廠規(guī)強(qiáng)加在員工的身上。這是錯誤的工作服訂做方式。
 

　　一個完善的工作服訂做方案。應(yīng)該是下到企業(yè)基層，了解到使用的員工的看法。再結(jié)合企業(yè)所從事的制作行業(yè)與企業(yè)文化整理來工作服訂做的大體方案。然后將所整理的資料以企業(yè)公告的方式讓每個企業(yè)的員工都參與進(jìn)來，吸收使用的員工的每一個人的意見。特別是在北京這個勞動密集型企業(yè)較多的城市，工作崗位上的人員輪換非常頻繁，那么在北京工作服訂做的時候，讓使用的員工覺得自己在廠里是有價(jià)值的是得到尊重的。也讓每一個使用的員工都覺得企業(yè)老板一個關(guān)心員工感受的好老板。只要員工的精神上得到了滿足，工作心態(tài)就非常好，那樣工作效就會有意想不到的提升。
 

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