企業(yè)定制工作服 選擇有實(shí)力的定制廠家

　　對(duì)于上班族來(lái)說(shuō)，擁有一套工作服成了更多從業(yè)者的著裝規(guī)范，但如何選擇工作服卻是讓很多從業(yè)者個(gè)人以及企業(yè)頭痛的問(wèn)題。我們通過(guò)一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前用戶選擇工作服時(shí)使用的途徑一般有以下幾種：門(mén)店成衣團(tuán)購(gòu)、小作坊定制和高級(jí)工作服定制品牌。其中，有半數(shù)以上的個(gè)人和企業(yè)會(huì)選擇專(zhuān)業(yè)的工作服定制廠家品牌，在門(mén)店成衣團(tuán)購(gòu)和在小作坊定制的客戶僅占一小部分。
 

　　為什么客戶更加信任專(zhuān)業(yè)的工作服定制品牌呢?在我們的客戶調(diào)查中，不難發(fā)現(xiàn)答案。

　　很多新興行業(yè)，因?yàn)楹茈y找到同行做參考，所以在以往選擇工作服定做的過(guò)程中往往會(huì)走入一些“誤區(qū)”，因?qū)?zhuān)業(yè)的定制工作服品牌不了解，從而嘗試在工作服定制門(mén)店、門(mén)店成衣團(tuán)購(gòu)等方式，認(rèn)為更便捷，*后卻發(fā)現(xiàn)均不適合：私人小門(mén)店可以量體裁衣，但面料備貨、生產(chǎn)實(shí)力方面不具規(guī)?；瘍?yōu)勢(shì)，選擇面小，同時(shí)服務(wù)10人左右已是極限，這樣的小門(mén)店對(duì)于個(gè)人服務(wù)還可以但是對(duì)于幾十、數(shù)百、乃至數(shù)千件的定制根本無(wú)法完成，而且價(jià)格昂貴;而在嘗試門(mén)店成衣團(tuán)購(gòu)的過(guò)程中，如果企業(yè)采取團(tuán)購(gòu)方式，就基本只能保證“整齊”這一個(gè)工作服的優(yōu)勢(shì)，至于每位員工都合體、滿意，與企業(yè)文化相得益彰，幾乎是“不可能的任務(wù)”，更不可能提供對(duì)服裝進(jìn)行修改、或?qū)ν钸M(jìn)行長(zhǎng)期備貨供應(yīng)以備企業(yè)新增人員的陸續(xù)購(gòu)買(mǎi)。因此*終選擇了工作服定制品牌，因其能規(guī)避以上兩種置裝渠道的劣勢(shì)，同時(shí)又有自己各方面獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。從上門(mén)溝通、界定設(shè)計(jì)風(fēng)格，到量體裁衣、制作生產(chǎn)、物流運(yùn)輸，再到售后服務(wù)，專(zhuān)業(yè)工作服定制品牌不僅是服裝的生產(chǎn)者，更是企業(yè)形象打造專(zhuān)家。
 

　　從企業(yè)客戶的置裝體驗(yàn)中不難發(fā)現(xiàn)，工作服定制品牌是企業(yè)置裝的*優(yōu)選擇。作為金融服務(wù)公司，專(zhuān)業(yè)、得體的外在形象是取得客戶信任的重要元素。因此我們很重視工作服，選定一家西裝供應(yīng)商需要經(jīng)過(guò)很多的調(diào)研，經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)層和員工代表的一致認(rèn)可才行。”證券公司對(duì)待工作服的態(tài)度在金融領(lǐng)域有著比較強(qiáng)的代表性：公司具備一定的規(guī)模、專(zhuān)業(yè)形象良好、大量接觸客戶、客戶基本是有一定資產(chǎn)的城市中產(chǎn)階層。在“貨比三家”之后，專(zhuān)業(yè)高端工作服定制品牌在研發(fā)、產(chǎn)品、規(guī)模、服務(wù)等方面的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)脫穎而出，能與企業(yè)需求量大相配合，能通過(guò)專(zhuān)門(mén)的設(shè)計(jì)定制為企業(yè)打造專(zhuān)業(yè)、干練的一系列形象，在色彩、配飾等細(xì)節(jié)上都符合公司的目標(biāo)。